Proyecto de investigación

Los factores que intervienen en la inclusión laboral son múltiples e incluyen desde condiciones socioeconómicas de las naciones hasta aspectos culturales del entorno o del individuo y/o la familia de la persona con discapacidad. Estos factores presentan especificidades respecto a su relevancia y repercusión en los diferentes contextos, sectores y regiones geográficas. Desde esta perspectiva, resulta necesario identificar los aspectos que facilitan o limitan la inclusión laboral desde la percepción de los diferentes actores sociales, previo a la definición de lineamientos o políticas para la reducción del desempleo y al desarrollo de estrategias sectoriales para fortalecer la inclusión laboral de PCD. En la actualidad son limitados los instrumentos que posibilitan la medición de los facilitadores o barreras de la inclusión laboral que perciben las personas con discapacidad, la familia, el gobierno, empresarios, y en general de las personas que intervienen en este proceso. Con este propósito, se realizó un estudio de validación dirigido a establecer la confiabilidad y validez de una escala diseñada para valorar la percepción de la inclusión laboral de personas con discapacidad por parte de población adulta que participa en estos procesos en el suroccidente colombiano.  La muestra estuvo conformada por profesionales del sector educativo y de la salud, empresarios, representantes gubernamentales y no gubernamentales, personas con discapacidad y sus familias. Los resultados de esta investigación están dirigidos a aportar mecanismos para la definición de estrategias regionales y sectoriales para la disminución del desempleo de las personas con discapacidad y/o a mejorar la calidad y formalización de los empleos actuales en esta población.

ESTADO DEL PROYECTO: Finalizado.